绩效管理目标是什么（绩效管理目标是什么？）

绩效管理目标是什么？

绩效管理是企业管理中的重要一环，目的是确保企业实现预期目标并提高绩效。而绩效管理的目标即是这个过程中需要达成的目标。那么，究竟绩效管理的目标是什么呢？

绩效管理的目标主要有以下几个方面：

1. 提高企业整体绩效

绩效管理的行使，主要是根据企业的具体情况，综合运用计划目标、任务分配和绩效评价等手段，对企业职工的工作绩效进行判断和评估，以此来刺激员工业绩的提升。通过绩效管理的实施，企业可以提高管理效率，推动人力资源的横向流动，打破部门之间的壁垒，充分调动员工的积极性，促进企业整体绩效的提升。

2. 建立公平的绩效评价制度

绩效管理的核心在于绩效评价制度的建立。企业应该建立一套适合自身特点的绩效评价体系，使绩效评价与绩效奖励相互联系，奖励应当是以绩效评价的基础支持。绩效评价应当实现数据公开和个人隐私的保护，同时也应当考虑员工的感受和心理，既不能过于苛刻，也不能过于宽容。这样能够保证全员公平的绩效评价制度的建立，使员工获得应有的尊重和认可。

3. 提高管理的科学化程度

绩效管理主要是通过对员工绩效的评价来推动企业总体绩效的提升。因此，将绩效评价纳入企业管理工作的体系中，开展科学的绩效管理工作，不仅有利于提高员工的绩效水平，更是对企业管理科学化的一种重要措施。

4. 改善企业文化和氛围

绩效管理是一种管理方法，但也是一种文化理念。在此过程中，企业应该强化奖励机制，提升员工的获得感和自豪感。通过合理、公正、透明的绩效管理，使员工感受到企业对个人的重视和关爱，建立企业和员工共同成长的发展理念，从而提高企业的凝聚力和战斗力。

作者总结：绩效管理的目标不仅仅是提高员工的绩效水平，更是推动企业整体绩效的提升。企业应该建立科学的绩效评价体系，通过奖励机制和企业文化的建设，提升员工的满意度和积极性，推动企业的可持续发展。